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企業發展缺人才，人社部門幫你引
（ 一）蘭州市一般通過什么方式為企業引才
人才引進分為剛性引進和柔性引進。剛性引進是指引進人才與蘭州市用人單位建立人事或勞動 關系，將檔案、戶籍、社保等轉移蘭州管理的引進方式。柔性引進是指本著“不求所有、但求所用”的原則，在不改變人才原來的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過向蘭州市單位提供智力服務、技術勞務等方式，服務蘭州市經濟社會發展的智力引進方式。
（二）企業剛性引進的人才能享受那些優惠政策
對在蘭注冊企業招聘的高層次人才按照《蘭州 市高層次人才分類目錄》認定后享受財稅金融扶持、 項目扶持、住房保障、配偶就業安置、子女入學保 障、服務保障等政策扶持。（《中共蘭州市委辦公室 蘭州市人民政府辦公室關于印發〈蘭州市急需緊缺 人才引進實施辦法〉 的通知》蘭辦發〔2020〕 30 號；《關于印發〈蘭州市高層次人才分類認定辦法
（試行）〉的通知》蘭人才發〔2021〕4 號）
認定程序：1.申請人本人填寫《蘭州市高層次 人才分類認定申請表》并據實提供相應佐證材料。 2.用人單位受理申請，對填報信息和佐證材料進行 認真審核。材料不完整或佐證材料與原件不一致的 不予受理，材料完整且相關佐證材料與原件一致的 予以受理，并退還原件。在本單位公示無異議后（公 示期 5 個工作日），打印《蘭州市高層次人才分類 認定申請表》并加蓋單位公章，與相關佐證材料一
并報送對應審核部門，區縣屬單位同時報所屬人社部門備案。3.審核部門負責對照《蘭州市人才分類 目錄》對申請人條件進行認真核對并復審申請人相 關信息。未通過審核的及時向申請人反饋，對通過 審核的，加蓋審核部門公章。4.市委人才辦會同市 人社局對高層次人才認定申請進行核準認定（必要 時組織專家評議）并進行公示,經公示無異議后對 認定的高層次人才數據信息建檔管理，及時將認定
結果反饋申請者本人。
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（三）企業柔性引進的人才能享受那些優惠政策
對在蘭注冊企業采取項目合作、學術指導、兼 職服務、平臺建設、掛職幫扶、退休返聘、“飛地 引才”等方式柔性引進的高層次人才，經認定后享 受項目扶持、經費補貼等政策支持。柔性引進人才 在蘭工作期間，除以上支持政策外，還可發放“萃 英優才卡”，憑卡享受醫療保障、政務服務、交通 出行、文體娛樂、商家優惠等人才服務。其中，對 于市屬國有企事業單位、民營企業從在蘭的中央和省屬單位引進的，視同市外引進人才。（《中共蘭州市委辦公室 蘭州市人民政府辦公室關于印發〈蘭 州市急需緊缺人才引進實施辦法〉的通知》蘭辦發 〔2020〕30 號；《關于印發〈蘭州市柔性引進人才 實施辦法〉的通知》蘭人才發〔2023〕3 號；《關于 印發〈蘭州市高層次人才分類認定辦法（試行）〉的通知》蘭人才發〔2021〕4 號）
認定程序：1.申報。用人單位為柔性引進人才 辦理引進使用手續后，經相應行業主管部門審核并 填寫初步意見，匯總報市人社局。縣區柔性人才引 進工作由縣區黨委組織部具體負責，經縣區相應行 業主管部門申報，由縣區黨委組織部審核并填寫初 步意見，匯總報市人社局。2.初審。市人社局對申 報材料完整性、真實性進行核實，形成初審意見。 3.復審。市委人才辦對通過初審人選條件的人員進 行復審，形成擬認定人員初步名單。4.公示。市委 人才辦對擬認定人員名單進行公示，公示期為 5 個 工作日。5.審定。公示期滿后，由市委人才辦將擬 認定人員名單提交市委人才工作領導小組審定，確定引進人員名單。6.發文。市委人才辦印發認定文件。
咨詢電話：8863852 8485557（市委人才科）
（四）如何為企業引進急需緊缺人才
蘭州市域范圍內企業通過市委人才工作領導 小組統一組織的集中引才活動引進“雙一流”建設 高校畢業生。對引進的“雙一流”建設高校畢業生， 納入全市引進急需緊缺人才住房保障政策享受范 圍，按照本科 1.2 萬元/人 ·年、碩士 1.8 萬元/人 ·年、 博士 2.4 萬元/人 ·年的標準發放租房補貼或根據
個人實際需求安排入住人才公寓，政策享受期 3 年。
申報程序：蘭州市域范圍內企業通過縣區人社 局或行業主管部門報送招聘計劃，由市委人才工作 領導小組和市人社局通過官方平臺統一發布招聘
信息、組織招聘活動，免費提供招聘場地。
咨詢電話：8863852 8485557（市委人才科）
甘公網安備62010202002386號
